Что изменяется в трудовом законодательстве Беларуси в 2020 году?

В какие нормативные акты внесены изменения? Каковы изменения в порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками? Нужно ли перезаключать контракты с работниками? С какого числа изменения вступают в силу?

Во исполнение норм Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь Советом Министров Республики Беларусь 20 декабря 2019 г. принято постановление № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».

Указанным Постановлением внесены изменения в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам контрактной формы найма:
Постановление Правительства от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
Постановление Правительства от 5 августа 2002 г. № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь»;
Постановление Правительства от 7 октября 2003 г. № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь»;
Постановление Правительства от 15 мая 2007 г. № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
Постановление Правительства от 6 мая 2013 г. № 344 «Об утверждении примерных форм контрактов».
Так как положения регулирующие труд работников, с которыми заключены контракты, нашли свое отражение в новой главе 181 Трудового кодекса, то Постановлением признается утратившим силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Постановлением:
— скорректированы примерные формы контрактов с учетом норм ТК;
— из примерных форм контрактов исключены условия о полной материальной ответственности работников, а также дополнительные основания увольнения, которые ранее предусматривались для работников, с которыми заключены контракты;
— установлен общий срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса).
— скорректированы нормы об обязанности нанимателя ознакомить работника под роспись с оформленными изменениями в трудовых обязанностях;
— для всех работников установлена единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта — три среднемесячных заработка;
— форма контракта нанимателя с работником (постановление № 1180) изложена в новой редакции;
— внесены и другие изменения, в том числе, и технического характера.

Изменения, которые внесены в примерные формы контрактов, вступают в силу 28 января 2020 года.

Внесение изменений в контракты осуществляется путем оформления дополнительного соглашения о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.

Как отмечают в Минтруда: «Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия».

Нанимателю следует иметь в виду, что согласно новой редакции ч.1 ст. 18 Трудового кодекса, каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.

Полный текст Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. принято постановление № 882 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» можно читать (скачать)  на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь .